《绝地求生》和《Callisto Protocol》的制作公司Krafton因涉嫌性侵被起诉

Krafton,这家拥有大型游戏工作室《绝地求生》(PUBG)和《卫星协议》(Callisto Protocol)的所有者,在加州面临一场诉讼该公司的前雇员正在起诉公司,声称她在业内活动期间遭到业务和战略总监凯文·金斯巴尔性侵她还声称,尽管向公司报告了这一事件,但Krafton没有进行适当的调查,随后在两个月后终止了她的雇佣关系

前员工控告Krafton和Striking Distance存在性骚扰和不当解雇。GameTopic.

内容警告:本文涉及对性侵描述。


🎮 介绍

令人震惊的是,备受欢迎的游戏《PUBG》和《Callisto Protocol》的工作室Krafton面临一桩指控性骚扰的诉讼。一名前Krafton员工在加利福尼亚州洛杉矶县提起诉讼,指控Krafton的商业和策略主管Kevin Kimball于一个行业活动中对她进行性侵犯。诉讼还声称,Krafton未能调查这起事件,导致原告两个月后被解雇。让我们深入了解这个令人不安的案件的细节。


✉️ 指控内容

诉讼于去年12月提起,首次被GameTopic注意到。诉状说原告在Krafton的出版部门工作。2022年12月8日,《The Game Awards》之后,她参加了由Krafton子公司Striking Distance组织的派对。在这个“酒精驱动”的聚会中,原告声称她遭受了Kevin Kimball的“重大性骚扰和性侵犯”。尽管她拒绝了他的要求,但据称Kimball继续给她提供酒精,直到他将她逼到洗手间一间隔间内并强行对她实施性侵犯,直到她成功逃脱,这是一起极端痛苦的事件。


💔 投诉无效和解雇

原告表示,她在事件发生后一直向Krafton提出了多次投诉,直至2023年2月15日最终被解雇。她声称在此期间她的投诉被公司忽视。在被解雇后,她向加利福尼亚州公平雇佣和住房部门提出索赔,获得提起诉讼的权利。诉讼强调了原告在这种虐待和敌对的工作环境下所经历的严重情绪压力、焦虑和身体症状。


💼 被控告人和之前的工作经历

Kevin Kimball此前在Insomniac Studios、Sucker Punch、Kojima Productions和PlayStation的San Diego Studios担任重要职位。他在被控事件发生后一个月被任命为Striking Distance的全球市场副总裁,并晋升为战略与业务发展总监。Kimball于2023年9月离开了Krafton,目前在LinkedIn上自雇。


🛡️ 法律行动和损害赔偿

原告寻求损害赔偿、律师费以及与诉讼相关的其他费用。她的诉讼强调了这起事件对她的职业生涯和个人福祉造成的负面影响,使她因心理创伤而难以找到全职工作。这些指控凸显了解决工作场所不当行为和营造无歧视和无骚扰环境的重要性。


🔍 Krafton的回应

在撰写本文时,GameTopic已经联系Krafton就此诉讼发表评论,但尚未收到回复。对于公司来说,及时回应此类严重指控,并进行彻底调查以确保对所有员工提供安全和包容的工作环境至关重要。


📚 更多信息

为了深入了解处理工作场所骚扰和促进积极游戏产业的话题,以下是一些建议阅读:

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🤔 问答

问:在处理不当行为的指控时,公司应采取哪些措施?

A:公司应该认真对待任何不当行为的指控。及时调查这些指控,为受害者提供支持,并确保为所有员工提供一个安全和包容的工作环境是至关重要的。建立明确的政策和流程,鼓励透明,营造一个鼓励报告而不担心报复的环境是至关重要的。

Q:游戏行业如何应对骚扰并创造更安全的环境?

A:游戏行业可以通过制定严格的反骚扰和歧视政策,提供全面的员工培训,多元化领导职位,并倡导一种负责任的文化来应对骚扰。与专门处理工作场所不当行为的组织合作,也有助于制定有效的策略。

Q:受工作场所骚扰者有法律保护吗?

A:是的,有法律保护来保障工作场所骚扰的受害者。例如,在美国,平等就业机会委员会(EEOC)执行联邦法律,如《1964年民权法案第七条》等,该法案禁止基于性别等受保护特征的工作场所歧视和骚扰。此外,各个州可能还有自己的法规提供更多保护。


🌐 结论

对Krafton商业和战略总监凯文·金布尔被控性侵的指控令人深感不安。这起诉讼案提醒我们要认真对待工作场所的不当行为,为所有员工创造一个包容和安全的环境。游戏行业必须继续努力,在应对骚扰和歧视方面取得进展,推动积极变革,并对个人的行为负责。


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Rebekah Valentine是GameTopic的高级记者。有新闻线索吗?发送至[email protected]


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